核心结论：工资拖欠20天属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，拖欠工资超过30日即构成违法。您的情况虽未满30日，但若劳动合同或规章制度中明确约定了发薪日（如每月10日），则拖欠20天已违反约定，您有权主张权利。

2. 维权步骤与操作建议

（1）协商解决（优先尝试）

• 操作：与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及补发时间，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
• 注意：若用人单位以“经营困难”等理由拖延，可要求其提供财务证明或书面还款计划，避免口头承诺。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通。
• 操作：
  1. 携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
  2. 填写《投诉登记表》，说明拖欠金额、时间及用人单位信息；
  3. 监察部门将在5个工作日内决定是否立案，并在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长30日）。
• 结果：若查实违法，监察部门可责令用人单位限期支付，并可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张赔偿金、经济补偿等。
• 操作：
  1. 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明诉求、事实及证据）；
  2. 仲裁委将在5日内决定是否受理，并在45日内结案（复杂案件可延长15日）。
• 诉求示例：
  • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区仍适用）；
  • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决。
• 操作：在收到仲裁裁决书后15日内，向用人单位所在地基层人民法院起诉，提交起诉状及证据材料。

3. 证据收集关键点

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等；
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示未按时到账）、用人单位承认拖欠的录音/聊天记录；
• 其他证据：如用人单位发布的延迟发薪通知、财务状况说明等。

4. 风险提示

• 时效性：劳动仲裁申请时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
• 执行问题：若用人单位无财产可供执行，可能面临执行难，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费。

行动建议：先尝试协商并固定证据，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。