针对您工资快被拖欠20天的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，请务必保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免影响您的正常生活和工作。因此，请尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法所得，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。