针对您工资拖了10天的问题，我首先明确告诉您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规明确规定了用人单位支付工资的时间和方式，以及拖欠工资的法律责任。

二、可能的情况与应对策略

1. 用人单位因临时困难拖欠工资

   • 情况说明：用人单位可能因资金周转困难等临时原因，导致工资支付延迟。
   • 应对策略：您可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，您可以考虑给予一定的宽限期。

2. 用人单位恶意拖欠工资

   • 情况说明：用人单位可能故意拖欠工资，以逃避支付义务。
   • 应对策略：
     • 收集证据：您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 用人单位已破产或倒闭

   • 情况说明：如果用人单位已经破产或倒闭，那么支付工资的责任可能会转移到清算组或相关责任人身上。
   • 应对策略：
     • 申报债权：在用人单位破产或倒闭的情况下，您需要向清算组申报债权，提供能够证明用人单位拖欠工资的证据。
     • 参与清算分配：根据破产法的规定，您有权参与清算分配，按照法定顺序获得工资支付。

三、法律后果

如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 信用记录受损：用人单位的拖欠工资行为可能会被记录在信用系统中，影响其信用评级和融资能力。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：面对工资拖欠问题，您需要保持冷静与理性，不要采取过激行为。
2. 及时沟通与协商：先与用人单位进行沟通与协商，了解拖欠工资的原因，并尝试达成解决方案。
3. 依法维权：如果沟通与协商无果，您需要依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，工资拖欠问题涉及您的切身利益，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。