工资被拖欠一个星期，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 步骤说明：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并明确提出你的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续可能需要使用。
   • 法律依据：虽然此阶段主要依赖双方协商，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为劳动者提供了权益保障的基础，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤说明：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料将作为你投诉的证据。你可以前往劳动监察部门办公地点或通过电话、网络平台等方式进行投诉。
   • 处理机制：劳动监察部门将介入调查，要求用人单位说明情况并提供证据。根据调查结果，劳动监察部门将作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资等。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权要求其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤说明：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 向法院提起诉讼

   • 步骤说明：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。若法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行，你可以通过法院的强制执行程序强制其支付。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

最后，我要强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位有义务按时足额支付。面对工资拖欠问题，你应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。