面对拖延工资超过一个月的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况及自身诉求。
   • 提出解决方案：在协商过程中，可以建议用人单位制定还款计划或采取其他补救措施，如分期支付工资等，以尽快解决工资拖欠问题。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资被拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 确定管辖：向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，可通过拨打劳动保障维权热线（12333）获取具体地址和联系方式。
   • 提交材料：撰写详细的投诉书，列明投诉人信息、被投诉单位信息、拖欠工资的具体事实及请求事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合提供相关信息，以便尽快查明事实，维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商与投诉均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关证据。
   • 仲裁审理：参与庭审过程，陈述事实、提供证据，并对对方的观点和证据进行质证。仲裁委将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 执行裁决：若用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行，由法院强制用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 诉讼条件：对仲裁结果不服的，或用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的，劳动者可参与法院的诉讼程序。若拖欠工资事实清楚、金额明确，也可直接向法院申请支付令。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据等材料，按照法院要求进行立案、缴费等。法院将安排开庭审理，并作出判决。若胜诉而用人单位仍不履行判决，可申请法院强制执行。
   • 支付令申请：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，可向法院申请支付令。法院将向用人单位发出支付令，要求其限期支付。逾期不支付的，可申请强制执行。

法律后果与责任：

• 行政责任：用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。
• 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 刑事责任：在特定情形下，若用人单位拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

行动建议：

• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
• 了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。