面对单位拖欠三个月工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、首要步骤：与单位协商
主动沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和的态度与单位的人力资源部门或管理层进行面对面沟通。
- 明确表达工资拖欠给您带来的困扰，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
书面催告：
- 如果面对面沟通没有结果，您可以发送一封正式的书面催告函。
- 催告函中应详细列明您的入职时间、岗位、应发工资数额、拖欠时长，并指出单位的行为已经违反了《劳动合同法》。
- 要求单位在限期内支付工资，并通过邮政快递（EMS）发送，保留好快递单据作为证据。
保留记录：
- 无论是面谈还是书面沟通，都应保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好您的身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等证据。
- 这些证据将用于证明您与单位之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。
提交投诉：
- 前往单位注册地或实际经营地的劳动监察大队进行投诉。
- 您也可以选择通过官方网站或电话热线进行投诉，但现场投诉通常能更直接地传达您的诉求。
依法处理：
- 劳动监察部门将调查核实您反映的情况。
- 如果情况属实，劳动监察部门将责令单位限期支付工资。
- 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 精心准备仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上您的身份证明和之前收集的证据材料。
申请仲裁：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
仲裁审理：
- 在仲裁庭上，详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。
- 仲裁员将根据双方的陈述和证据进行裁决。
- 一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
仲裁结果：
- 如果仲裁认定单位存在拖欠工资的行为，将依法裁决单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
四、提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
向法院申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 支付令中应写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
- 法院受理申请后将审查事实和证据，如果认为申请成立，将在15日内向单位发出支付令。
- 单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 全程收集证据：在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
面对单位拖欠工资的情况，您应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作。相信通过您的努力和法律的保障，您的合法权益一定能够得到维护。