面对公司拖欠工资三个月的严峻情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、明确应对策略

首先，建议您尝试与公司进行友好协商，看是否能解决工资拖欠问题。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。

二、具体行动步骤

1. 与公司协商

   • 主动沟通：选择一个合适的时机，以平和的态度与公司的人力资源部门或管理层进行面对面沟通。明确表达工资拖欠给您带来的困扰，并询问拖欠的具体原因以及预计的支付时间。
   • 书面催告：如果面对面沟通没有结果，您可以发送一份正式的书面催告函。在函中详细列明您的入职时间、岗位、应发工资数额以及拖欠的时长。同时，指出公司的行为已经违反了《劳动合同法》，并要求公司在限期内支付工资。为了确保法律效力，建议您通过邮政快递（EMS）发送，并保留好快递单据作为证据。
   • 保留记录：无论是面谈还是书面沟通，都请务必保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备一些必要的材料，包括本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证以及银行工资流水明细等。这些材料将有助于证明您的劳动关系以及工资拖欠的情况。
   • 提交投诉：您可以前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，请填写好投诉表格，并详细说明拖欠工资的情况。如果您不方便亲自前往，也可以通过官方网站或电话热线进行投诉。
   • 依法处理：劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果您决定申请劳动仲裁，需要精心准备仲裁申请书。在申请书中，请写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
   • 申请仲裁：将准备好的仲裁申请书提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。
   • 仲裁审理：在仲裁庭上，您需要详细陈述拖欠工资的事实和经过，并出示相关证据。仲裁员会根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；如果案情复杂需要延期，延长期限也不得超过15日。
   • 仲裁结果：如果仲裁认定公司存在拖欠工资的行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

5. 向法院申请支付令

   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。在申请中，请写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
   • 法院在受理申请后，会审查事实和证据。如果认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。如果公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 全程收集证据：在整个维权过程中，请务必注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
• 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。以免对自身造成不利影响。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。