面对欠薪三个月的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求其尽快支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题，这有助于维护双方的关系，也为后续可能的法律途径打下良好的基础。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁委员会的审理和裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），被申请人需在10日内提交答辩书。之后进入审理阶段，仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。庭审中，双方可进行举证、质证、辩论等。一般情况下，仲裁庭会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂的，经批准可延长15日。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序来维护自身获得劳动报酬的权利。在诉讼过程中，请遵循法院的指导和程序要求，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资数额相关的证据，以备不时之需。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

总之，面对欠薪三个月的情况，您有多种合法的途径来维护自己的权益。请根据自身情况选择合适的途径，并遵循法定程序进行操作。希望这些建议能对您有所帮助。