当您遭遇被拖欠三个月工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商解决
首先，建议您尝试与用人单位进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求给出明确的支付时间节点。如果可能的话，最好能将协商结果形成书面协议，以保障您的权益。如果您所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，请求其出面协助解决。工会将代表您与用人单位进行沟通，推动问题尽快解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。投诉可以通过电话、现场或在线方式进行。劳动监察部门将调查核实投诉事项，并有权检查用人单位并要求其提供相关资料。如果查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，逾期则需加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。请注意在仲裁时效内提出申请，一般为一年。仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方有权举证、质证和辩论。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，请提供充分证据支持您的主张。法院将依法作出判决。此外，根据《劳动合同法》，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。如果用人单位在收到支付令后既不提出异议又不履行，您可以申请强制执行。
五、关于赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠您3个月工资，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以在一定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准如下：
支付拖欠工资：用人单位应当按月以货币形式向您支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达3个月，您有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
加付赔偿金：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
经济补偿：如果因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
六、重要提示
在整个维权过程中，请特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。同时，请通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。用人单位拖欠工资是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的帮助和支持。