面对公司拖欠您3个月工资的情况，您完全有权采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的指导方案，帮助您有效讨要拖欠的工资：
一、明确权益与前置准备
首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿。
在采取行动前，建议您收集并整理好所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
二、尝试协商解决
直接沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，记得保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助协商解决。工会作为职工代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益。
三、寻求行政救济
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以根据《劳动保障监察条例》的规定，向当地劳动保障监察大队投诉公司拖欠工资的行为。
- 投诉时，需提交投诉书及之前收集的证据材料。监察机构将对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资及赔偿金。
向劳动行政部门举报：
- 除了投诉外，您还可以通过书面或电话方式向劳动行政部门举报公司的欠薪行为。
- 行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
四、启动司法程序
申请劳动仲裁：
- 如果行政救济未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁庭将在规定时间内开庭审理，并根据双方证据作出裁决。
- 如果对裁决不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决（在用人单位特定情形下）。
提起诉讼：
- 如果经劳动仲裁后，您对结果不满意或用人单位不履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及副本后，法院将依法审理案件并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
五、特殊情况处理
用人单位破产：
- 如果公司破产清算，拖欠的工资将作为第一顺序清偿。您应及时关注破产清算情况，并向清算组申报债权。
用人单位注销：
- 如果发现公司已注销且未依法清算，您可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人对公司债务承担清偿责任。
六、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
- 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
通过以上步骤和注意事项的遵循，您将能够更有条理和更有效地维护自己的合法权益，确保拖欠的工资得到及时支付。希望这些建议能对您有所帮助。