面对工资一天拖一天的情况，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细指南：
一、初步判断与沟通
判断是否构成拖欠：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否明确规定了工资发放的具体日期。如果合同中有明确约定，而工资未能按时发放，即使只是延迟一天，从严格意义上讲也构成了未按约定时间支付工资的情形，即拖欠工资。
- 如果合同中没有明确约定，或者延迟发放是由于合理原因（如银行系统故障、财务人员突发状况等）且及时向您说明了情况，那么可能不被视为恶意拖欠。但经常无故拖延则构成拖欠。
与老板沟通：
- 尝试以平和的态度与老板沟通，了解拖延工资的具体原因，并明确要求支付的时间。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。
二、采取正式措施
书面催告：
- 如果沟通无果，您可以依法向用人单位发出书面催告，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好催告记录。
收集证据：
- 搜集能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备所需材料：劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及反映工资拖欠情况的书面材料。
- 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或直接到办公地点投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未达到预期效果，或者您希望通过更正式的法律程序解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程包括提交仲裁申请、受理与审理、裁决等步骤。一般情况下，裁决在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服（终局裁决除外），或者在收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼而用人单位不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 若您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
三、极端情况下的应对
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关提出控告，追究老板的刑事责任。
四、总结与建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 注意保留好所有相关证据，以便在法律程序中有效维权。
- 如果条件允许，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望这份指南能够帮助您解决工资拖欠的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。