针对您提出的“工资老是拖几天这样的情况要怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，雇主有义务按时足额支付工资，拖延支付是违法的。

2. 应对措施：

   • 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，了解工资拖延的具体原因，并表达您对按时支付工资的期望。有时候，拖延可能是由于财务流程、银行转账等临时性问题导致的，通过沟通可以迅速解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求雇主限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响问题的解决。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，面对工资被拖延的情况，您有权依法维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。