针对您提出的“每次发工资都要拖几天”的问题，以下是我根据您的咨询领域（劳动工伤/工资福利）给出的详细解答：

结论前置：若用人单位每次都拖延几天发放工资，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。您有权要求用人单位按时支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 可能承担的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 解决办法：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解拖延发工资的具体原因，并要求其按照合同约定按时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

实际案例： 以小许为例，他入职一家公司时，劳动合同明确约定每月10日发放工资。然而，公司连续三个月都未按时发薪。小许询问得知，公司称资金周转困难且工资核算流程繁琐出现差错。在这种情况下，小许认为公司违约，并要求及时支付工资。公司若恶意拖欠，小许可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

综上所述，用人单位拖延发放工资的行为可能违反了法律法规和劳动合同的约定。您应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。