老板故意拖延几天发工资，这种行为是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故意拖延工资发放，违反了这一规定。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

2. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
   • 在某些情况下，用人单位的行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 应对措施：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖延发放工资的具体原因，并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。

总结：老板故意拖延几天发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。