公司总是无故拖欠工资几天的行为是违法的，劳动者有权采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。任何形式的克扣或无故拖欠工资都是违法的。这意味着，只要超过了劳动合同中约定的工资支付时间，且没有合理原因，就构成了拖欠工资的行为。

可能的法律后果

1. 经济补偿：若公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 解除劳动合同并获补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求明确支付时间表。
   • 在沟通过程中，务必保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 对劳动监察部门的处理结果不满意时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，务必保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
• 及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

总结来说，公司无故拖欠工资是违法行为，劳动者应依法维权。如果你正面临这样的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。