当公司拖欠工资十几天时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并协商确定一个明确的发放日期。这种方式简单直接，有助于快速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且，如果单位逾期不支付，还会被责令按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决对双方都有约束力。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。

在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

同时，我也要提醒你，遇到工资拖欠问题时，一定要及时行动，不要拖延。因为拖延可能会导致问题变得更加复杂，甚至可能影响到你的社保缴纳和其他合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。