遇到欠了十几天的工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，可能是财务手续未完成等合理原因。
- 协商确定一个确切的工资发放日期，并要求用人单位尽快支付。
收集并保留证据：
- 查看劳动合同中关于工资发放的条款，确认是否有违反约定的情况。
- 保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位一直拒不支付工资，且涉及金额较大或者情况较为复杂，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁机构将进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。
- 若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行。
综上所述，面对工资拖欠问题，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。如果你在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。