老板拖欠几天工资不给是不合法的，您有权要求支付应得的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您已按要求完成工作但尚未收到工资的情况。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。
协商解决方案：
- 若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。
正式投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可通过电话、网络平台或直接到办公地点进行。
- 劳动监察部门会调查核实，如发现拖欠工资行为，会责令老板限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资及可能的赔偿）、事实和理由，并附上相关证据。
参与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 在庭审中陈述主张，提供证据。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如裁决老板支付工资而老板未履行，可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
选择诉讼程序：
- 根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
提起诉讼：
- 向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。
- 判决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行其财产以支付工资。
五、注意事项
保持冷静：
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益造成不必要的损害。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
寻求帮助：
- 如需更具体的法律建议或帮助，比如如何准备证据、如何撰写仲裁申请书或起诉状等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的指导。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法行事，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。