结论前置：在中国，若用人单位拖欠工资超过30天，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得相应赔偿，并可根据具体情况选择解除劳动合同并获得经济补偿。以下是具体分析和建议：
一、劳动行政部门责令支付后仍逾期未付的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
操作流程：
- 劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。
二、劳动者解除劳动合同的情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可以此为由解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。
实例说明：
- 如小张在某公司工作3年零5个月，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
三、维护权益的建议
初步沟通：
- 首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
申请仲裁：
- 若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据（如工资条、银行转账记录等）证明拖欠行为。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
四、预防措施
合同条款：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
了解法规：
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施。
总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。首先尝试与用人单位沟通解决，若无法解决则可通过法律途径维权。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。