企业拖欠员工几天工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，员工可以尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求企业尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣。如果企业拖欠工资，员工有权要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在处理拖欠工资问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 员工在与企业协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼时，应当注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于员工证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业被认定存在拖欠工资的行为，企业可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金给员工。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
- 如果员工采取非法手段来维护自己的权益，如破坏企业财物、扰乱企业秩序等，员工可能会面临法律责任和处罚。
总结与进一步思考：
- 企业拖欠员工工资是违法行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。在处理拖欠工资问题时，员工应当了解相关的法律法规和程序，并保留好相关的证据材料。
- 如果员工在处理拖欠工资问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。