面对老板拖欠两天工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商
- 操作：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对及时足额发放工资的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。有时候，拖欠工资可能是由于财务临时周转困难或其他非恶意原因造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
- 法律依据：虽然《劳动法》没有直接规定拖欠两天工资的具体处理方式，但它鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 操作：如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法处理用人单位的违法行为。
- 处理结果：劳动监察部门可能会责令老板限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 操作：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您希望直接通过更正式的法律途径解决，您可以向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
考虑其他途径（如申请支付令）
- 操作：如果老板承认拖欠工资的事实，且您希望更快地获得工资支付，您可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求用人单位在规定期限内支付工资，否则将面临强制执行。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法向法院申请支付令。
- 处理结果：如果法院发出支付令，老板必须在规定期限内支付工资，否则法院将采取强制执行措施。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如吵闹、威胁等，这些行为可能不利于问题的解决，甚至可能让您陷入法律纠纷。
- 收集和保留好相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 了解并遵守相关的法律程序和时效规定：如劳动仲裁的时效、诉讼的时效等，以免错过维护自己权益的机会。
最后，虽然拖欠两天工资可能看似小事，但它关乎到您的合法权益和劳动尊严。因此，我建议您积极采取行动，依法维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。