针对公司拖欠员工工资，老板总说等两天的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
温和沟通，保留证据：
- 首先，尝试与公司进行温和而坚定的沟通，明确要求公司说明拖欠工资的原因，并给出具体的支付时间。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可以要求公司加付赔偿金。
申请劳动争议调解：
- 您也可以向劳动争议调解组织申请调解，这是一个相对快速且成本较低的解决方式。
- 如果调解达成协议，公司应当履行调解协议，支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时性：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 证据保留：务必保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
举例说明：
假设您在公司工作，但公司已经拖欠您两个月的工资，每次询问老板都得到“等两天”的答复。在这种情况下，您可以先尝试与公司沟通，要求明确支付时间并保留证据。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议调解。如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。