面对老板拖欠工资且一直说“等人家”的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确沟通与证据保留
- 再次沟通：
- 首先，尝试与老板进行再次沟通，明确表达你急需工资的诉求，并询问拖欠工资的具体原因及预计支付时间。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 保留证据：将沟通过程中的聊天记录、通话录音等保留下来，作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 若与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证实劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门提交投诉材料。
- 劳动监察部门会进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 同时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方当事人需按时参加庭审，并进行举证、质证、辩论。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
四、提起诉讼
诉讼准备：
- 若对仲裁结果不服，或在用人单位不履行仲裁裁决时，你可向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据材料，包括劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院审查后符合立案条件的，会予以立案。
- 法院安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节。
- 法院根据审理情况作出判决，当事人对一审判决不服的可提起上诉。
五、注意事项与法律后果
- 证据收集：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 时效期间：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律后果：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。届时，你可向公安机关报案，追究其刑事责任来维护自身权益。
面对老板拖欠工资的问题，你应积极采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存，是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。