核心结论：面对老板以“再等等”为由拖延支付工资的情况，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 明确沟通并保留证据
   首先，尝试与老板进行书面沟通（如微信、邮件），明确询问工资发放的具体时间，并保留沟通记录。例如，可以发送：“XX总，关于X月工资，您之前说再等等，请问具体何时能发放？请告知确切日期。”
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付需承担法律责任。书面沟通可固定证据，避免口头承诺无据可查。

2. 核查劳动合同与规章制度
   检查劳动合同中是否约定了工资发放时间、方式及逾期责任。若合同未明确，可参考公司规章制度或行业惯例。若公司存在故意拖欠行为（如超过一个工资支付周期未发放），可能涉嫌违法。
   法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
   注意：投诉后若公司仍不支付，可进一步申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁
   若拖欠金额较大或涉及其他权益（如加班费、未签合同双倍工资等），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
   流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、沟通记录等），一般45日内结案。

5. 特殊情况处理

   • 公司经营困难：若老板确因资金周转问题拖延，可要求公司出具书面说明并约定还款计划，同时关注公司动态（如是否濒临破产）。
     
   • 老板失联或拒不承认：立即收集证据（如工作证、同事证言、工资转账记录等）并报警，同时启动仲裁程序。

温馨提示：工资是劳动者的核心权益，拖延支付可能涉及违法。建议优先通过书面沟通固定证据，再根据情况选择投诉或仲裁。若需进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。