老板拖延支付工资属于违法行为，您有权要求其立即支付。 以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板以“过几天再给”为由拖延支付，已涉嫌违法，您无需接受此类拖延理由。

2. 应对步骤

   • 第一步：书面催告
     通过微信、短信或邮件等书面形式向老板明确要求支付工资，并保留沟通记录（如回复“收到，会尽快处理”等）。示例话术：
     “根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付。现要求您于X年X月X日前支付本人X月工资共计XX元，否则将依法维权。”
     若老板仍拖延，此记录可作为后续维权的关键证据。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）。监察部门可责令老板限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资作为补偿）。仲裁裁决后老板仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催告记录等材料，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 避免“自愿放弃”陷阱：若老板要求签署“自愿延迟发放工资”协议，切勿签字，此类协议可能被认定为无效。
     
   • 集体欠薪处理：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，效率更高且压力更小。

行动建议：立即向老板发送书面催告，同步准备投诉材料。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会帮您梳理证据清单并指导维权步骤。