核心结论：老板提出先发一半工资、剩余部分过几天再给的做法，需结合具体情况判断其合法性与风险性，以下从法律和实务角度为您分析：

1. 若属于“临时性资金周转困难”且双方协商一致，法律上可能不构成违法

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，但未明确禁止“分次支付”。若老板因临时资金周转问题（如银行到账延迟、客户回款未及时等），与您协商一致后分两次支付，且最终在合理期限内（如几天内）全额支付，法律上通常不视为拖欠工资。
建议：

• 要求老板书面确认分次支付的具体时间（如“剩余工资于X月X日前支付”），避免口头承诺；
  
• 保留工资条、转账记录等证据，以防后续纠纷。

2. 若属于“长期或恶意拖欠”，则可能构成违法

若老板以“分次支付”为借口，长期拖延剩余工资（如超过一个月未支付），或存在其他恶意行为（如拒不支付、克扣工资），则可能违反《劳动法》第五十条（“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”）及《劳动合同法》第三十八条（劳动者可因未及时足额支付劳动报酬解除合同并主张经济补偿）。
建议：

• 立即向老板发出书面催告（如邮件、短信），要求限期支付；
  
• 若逾期未支付，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
  
• 必要时申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

3. 若未签订劳动合同，需优先固定劳动关系证据

若您未与老板签订书面劳动合同，需先通过其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等）证明劳动关系，再主张工资权利。否则，劳动监察或仲裁可能因证据不足无法受理。
建议：

• 尽快收集能证明劳动关系的证据；
  
• 若老板拒绝支付，可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

4. 实务风险：分次支付可能隐含“变相降薪”或“逃避责任”意图

部分用人单位可能以“分次支付”为名，实际减少工资总额（如第一次发基本工资，第二次以“绩效不达标”为由扣减），或通过拖延支付迫使劳动者主动离职以逃避补偿。
建议：

• 核对工资条，确认分次支付的金额是否与约定一致；
  
• 若发现克扣或变相降薪，立即提出异议并保留证据。

总结：分次支付工资是否合法，关键看是否“协商一致”及是否“及时足额”。若您对老板的意图存疑，或已出现拖延迹象，建议主动沟通并固定证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。