核心结论：面对老板发工资只发一半，称剩下过几天发的情况，你可以采取以下几种方式应对：

1. 与老板友好沟通，明确剩余工资发放时间
   • 沟通方式：可以选择在合适的时机，比如老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、诚恳的态度与老板进行面对面交流，或者通过电话、微信等便捷方式沟通。例如，你可以说：“老板，这次工资只发了一半，我理解公司可能有一些特殊情况，想跟您确认一下剩下的工资大概什么时候能发呢？我这边也有一些个人的财务安排。”
   • 沟通目的：通过沟通，明确剩余工资的具体发放时间，让自己心里有底，同时也能让老板意识到你对工资发放问题的关注。如果老板能够给出明确且合理的时间承诺，并且后续确实按照承诺发放了工资，那么问题可能就得到了妥善解决。
2. 查看劳动合同和相关规章制度
   • 查看内容：仔细研读你与老板签订的劳动合同，重点关注其中关于工资支付时间、支付方式、支付金额等条款的约定。同时，也要查看公司是否有相关的规章制度对工资发放做出规定。
   • 分析判断：如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资应当一次性全额发放，而老板此次只发一半的行为明显违反了约定，那么你就有了维护自己权益的依据。例如，合同中约定每月5号发放上月全额工资，老板却在没有合理理由的情况下只发了一半，这就构成了违约。
3. 保留相关证据
   • 证据类型：包括但不限于工资条、银行流水记录、与老板沟通工资发放问题的聊天记录、录音等。工资条可以证明你每月应得的工资总额以及已发放和未发放的金额；银行流水记录能清晰显示工资到账情况；聊天记录和录音则可以作为与老板沟通工资发放问题的直接证据。
   • 证据作用：这些证据在后续如果需要通过法律途径解决问题时，将起到至关重要的作用，能够证明老板存在拖欠工资的行为以及你与老板之间关于工资发放的沟通情况。
4. 向老板发出书面催告
   • 催告内容：如果与老板沟通后，老板仍然没有按照承诺的时间发放剩余工资，你可以向老板发出书面催告。在催告中，要明确指出老板已经拖欠的工资金额、拖欠的时间、劳动合同中关于工资发放的约定以及你要求老板在合理期限内发放剩余工资的诉求。例如：“尊敬的老板，根据我们签订的劳动合同，每月[具体日期]应发放上月全额工资。然而，截至目前，我仅收到上月工资的一半，尚有[具体金额]未发放。现郑重催告您，请在[具体期限，如3个工作日]内发放剩余工资，否则我将采取进一步的法律措施维护自己的合法权益。”
   • 催告方式：可以通过电子邮件、书面信件等方式发送催告，确保催告内容能够准确送达老板，并保留好发送的凭证。
5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   • 投诉流程：如果老板在收到书面催告后仍然拒不发放剩余工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、书面催告等，向劳动监察部门详细说明老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付工资。
   • 仲裁流程：你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突。同时，要密切关注工资发放情况，及时采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。