针对您提出的“老板发工资只发一半”这一问题，核心结论是：您有权要求老板足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。老板只发一半工资，显然违反了这一规定。
- 您有权要求老板补发剩余的工资，并可以要求老板支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和劳动合同约定）。
从实际操作角度分析：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解老板只发一半工资的原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
- 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，您仍可能需要更具体的法律指导）。
总结来说，老板只发一半工资是违法的，您有权要求老板足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。