当您遇到老板只发一半工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确权益与初步沟通
首先，您需要明确自己的权益，即根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您有权获得全额工资。接下来，尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，询问工资未全额发放的具体原因。可能存在误解或临时性的财务问题，通过沟通或许能迅速解决。
二、收集并整理关键证据
在沟通过程中，如果问题没有得到解决，您需要开始收集并整理关键证据，以备后续维权使用。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系及工资约定的核心文件。
- 工资条与银行流水：这些记录能显示您实际发放的工资金额，是维权的重要依据。
- 考勤记录：证明您正常出勤情况的材料，有助于反驳公司可能以考勤为由减发工资的说法。
- 工作成果证明：如项目报告、客户反馈等，这些资料能体现您的工作价值，支持您获得全额工资的诉求。
- 沟通记录：包括与老板的对话录音、短信或邮件往来，这些记录能证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。
三、采取法律途径维权
如果与公司的沟通没有结果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以通过拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。
- 提交您准备好的证据材料，劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将在60日内作出裁决。请确保在仲裁时效内（一般为一年）提出申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 通过司法程序主张工资差额及可能的赔偿。请准备好起诉状、证据清单及相关证据等材料。
四、考虑其他解决方式
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下补充措施：
- 工会协助：如果所在单位有工会组织，您可以请求其介入调解，帮助您与公司协商解决工资问题。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体反映问题，施加舆论压力，促使公司尽快解决工资问题。但请注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯公司名誉权等合法权益。
- 离职追偿：如果矛盾无法调和，且您认为继续在公司工作已无意义，您可以选择辞职，并通过法律手段追讨欠薪。但请务必在离职前收集好所有相关证据，以便后续维权使用。
在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。请确保您保存了所有与工资问题相关的文件和通信记录。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，我建议您寻求专业律师的支持。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。