核心结论：若国企仅发放一半工资，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 核查工资发放依据，确认是否存在合法扣减情形

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位必须足额支付劳动报酬，非因法定事由（如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等）不得克扣工资。

• 操作建议：
  
  • 要求单位出具书面工资条，核对扣减项目是否符合法律规定（如社保、个税等）；
    
  • 若单位无法提供合法依据，则属于无故克扣工资，您有权要求补发差额。

2. 与单位协商，明确工资发放问题

• 协商要点：
  
  • 以书面形式（如邮件、微信）向单位人事或财务部门提出异议，要求说明工资发放不全的原因；
    
  • 保留协商记录（如聊天记录、邮件截图），作为后续维权证据。
    
• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

3. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序

• 投诉流程：
  
  • 携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
    
  • 监察部门将调查核实，若情况属实，会责令单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
    
• 法律依据：
  《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令支付，并可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁，通过司法途径解决

• 仲裁条件：
  若投诉后单位仍不补发工资，或您希望直接通过法律程序解决，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 仲裁请求：
  
  • 要求单位支付拖欠的工资及利息；
    
  • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
    
• 法律依据：
  《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

5. 特殊情形：单位经营困难时的处理

若单位因经营困难暂时无法足额支付工资，需满足以下条件才合法：

• 程序要求：
  根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位需与工会或职工代表协商一致，并报当地劳动部门备案；
  
  • 支付期限：
    延期支付工资的期限一般不超过一个月，且需明确补发时间。
    
• 风险提示：
  若单位未履行上述程序，仍属于无故克扣工资，您可按前述途径维权。

温馨提示：

• 维权过程中务必保留好劳动合同、工资条、银行流水、协商记录等证据；
  
• 若单位以“绩效不达标”“考核不合格”等理由扣减工资，需核实劳动合同或规章制度中是否有相关约定，且扣减比例需符合法律规定（一般不超过工资的20%）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。