针对您提出的“只发一半工资剩余年底发”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们要明确的是，工资支付的方式和时间应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这些法律明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
关于合法性的分析：
合同约定情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的方式和时间，即平时发放部分工资，年底发放剩余部分，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，在某些特定行业，如建筑施工企业，由于工程款结算周期较长，可能会与员工协商一致后采取这种工资发放方式。但关键在于，这种约定必须是双方协商一致的结果，并且要有书面协议作为依据。
法律法规允许情况：
- 根据相关法律，工资支付应当遵循协商一致的原则。如果合同中有明确约定，并且用人单位能够按照约定执行，不视为违反及时足额支付的规定。但这里强调的是“按照约定执行”，如果用人单位未能履行约定，则可能构成违法。
关于违法性的分析：
未协商一致情况：
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定只发放部分工资，剩余部分年底发放，这明显违反了《劳动合同法》中关于工资支付应协商一致的原则。
违反及时足额支付规定情况：
- 如果用人单位平时只发放部分工资，年底又不能按时足额支付剩余工资，那么这就构成了无故拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月支付，不得无故拖欠。
实际建议：
对于用人单位：
- 我建议用人单位尽量遵循常规的工资发放方式，即按月足额支付工资。这样可以避免潜在的劳动争议和风险，维护企业的良好形象和员工的积极性。
- 如果确实因行业特点或管理需要采取特殊工资发放方式，那么必须确保与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，要严格遵守协议约定，按时足额支付工资。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同前，您应该仔细了解并考虑工资发放的具体方式和时间。确保自己的权益得到充分保障，避免因为对工资发放方式不了解而遭受损失。
- 如果您对工资发放方式有疑问或担忧，可以与用人单位进行充分沟通和协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，“只发一半工资剩余年底发”这种做法的合法性取决于具体情况。用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。