结论：公司发你工资一半，另一半年底发，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当每月按时足额支付你的工资，而不是将工资分成两部分，一部分当月支付，另一部分年底支付。

2. 公司做法的合法性分析：

   • 公司这种将工资分成两部分支付的做法，很可能违反了上述法律规定。除非公司能够证明这种支付方式是基于合理的商业考虑，并且已经与你达成了书面协议，否则这种做法是不合法的。

3. 你可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求，要求公司按照法律规定每月足额支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 同时，要注意保留好与公司沟通的书面材料或录音等证据，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：

• 我建议你先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。