核心结论：公司这种分两次发放工资的做法是否合法，需结合具体情况判断，常见情况如下：

1. 若公司有合理理由且符合规定
   如果公司因财务流程、春节假期等客观原因（如银行转账延迟、财务人员休假），在离职时与您协商一致并明确告知分两次发放，且两次发放时间均在合理范围内（如月底发放时间未超过原工资支付周期），通常不违法。但需注意：

   • 公司需提供书面说明或双方签字确认的协议；
     
   • 第二次发放时间不得无故拖延至下一个工资支付周期（如原为每月10日发薪，月底发放不应超过10日）。

2. 若公司无合理理由或违反规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若公司未与您协商一致，或以“扣留工资”等理由拖延发放另一半工资，可能涉嫌违法。常见违法情形包括：

   • 以“绩效未核算”“离职手续未办完”等为由扣留工资；
     
   • 第二次发放时间超过原工资支付周期，且未说明合理原因；
     
   • 存在其他克扣工资的行为（如未支付加班费、奖金等）。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：要求公司出具书面说明，明确第二次发放的具体时间及原因，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
   
2. 核对劳动合同及规章制度：查看合同中是否约定离职工资发放方式，或公司是否有相关制度规定；
   
3. 收集证据：保存工资条、银行流水、离职证明等材料，证明公司未足额支付工资；
   
4. 投诉或仲裁：若公司拒绝沟通或拖延发放，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金。

温馨提示：若公司存在恶意拖欠工资的行为，您有权要求支付拖欠金额50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。