关于过年月（即春节所在月份）辞职当月工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于春节所在月份辞职的情况。
二、春节离职当月工资的计算方法
月计薪天数的确定：
- 月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
出勤天数的计算：
- 包括工作日、法定节假日（如正常出勤）以及可能的调休日。春节期间，即使员工未实际出勤，法定节假日也应视为出勤天数。
- 若员工在春节期间加班，需按法律规定支付加班工资，即不低于日工资的300%。
当月工资的计算：
- 当月工资 = 日工资 × 出勤天数。例如，若员工月工资5000元，日工资约229.89元，出勤12天（包括3天春节法定节假日），则当月工资约为2758.68元。
三、工资发放的具体时间
当月结算并支付：
- 部分管理规范、资金充裕的企业会选择在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资，确保员工能够及时拿到应得报酬。
按照原工资发放日支付：
- 许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。
四、特殊情况及注意事项
加班工资：
- 如员工在春节期间加班，需确保加班工资按法律规定支付，即不低于日工资的300%。
其他福利待遇：
- 如奖金、津贴等，应根据公司规定或劳动合同约定进行核算，并确保在离职时一并结清。
费用扣除：
- 从应发工资中扣除个人所得税、社保费、公积金等费用后，即为员工的实发工资。确保扣除项目合法合规，且扣除金额准确无误。
沟通确认：
- 员工在离职前应与公司财务部门或人力资源部门进行沟通确认，了解工资结清的具体时间、金额及支付方式，以确保工资计算的准确性和合法性。
五、法律维权途径
若用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权采取以下法律措施维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付工资。
投诉举报：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
综上所述，过年月辞职当月工资的发放需综合考虑月薪标准、实际出勤天数、加班情况以及相关费用的扣除等多个因素。在具体操作时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。