针对您提出的“工作一年以上辞职最后一个月工资应如何发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，辞职最后一个月的工资计算是一个需要综合考虑多个因素的过程，这包括劳动者的实际出勤天数、劳动合同中约定的劳动报酬，以及相关的法律法规规定。
一、工资计算的基础
实际出勤天数：
- 这是计算离职月工资的基础数据。用人单位必须准确记录劳动者在该月的实际出勤天数，包括正常工作日、加班日以及可能的病假、事假等天数。
劳动合同约定：
- 工资计算还需参考劳动合同中明确的基本工资、加班费、补贴或津贴等条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律效力，是计算工资的重要依据。
二、具体计算方法
根据工资制度的不同，计算方法也有所差异：
计时工资制：
- 正常出勤工资：月工资标准设为(X)元，月计薪天数通常按21.75天计算。日工资则为(X ÷ 21.75)元。若该月正常出勤天数为(n)天，则正常出勤工资为日工资乘以(n)。
- 加班工资：包括平时加班、周末加班和法定节假日加班。加班工资的计算需根据加班小时数和相应的小时工资基数进行，具体公式如参考信息中所述。
- 最终工资：最后一个月工资为正常出勤工资加上各类加班工资。
计件工资制：
- 按照劳动者在最后一个月完成的合格产品数量乘以计件单价来计算工资。即最后一个月工资为该月完成的合格产品数量乘以每件产品的单价。
特殊情况处理：
- 如劳动者在最后一个月有病假或事假，工资计算需根据当地规定和劳动合同约定进行调整。病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，而事假期间用人单位通常不支付工资。
三、法规依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
四、争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位就最后一个月工资计算发生争议，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
综上所述，辞职最后一个月的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。