针对您提出的“辞职2个月工资怎么分2个月发”的问题，这主要涉及到辞职后工资的结算方式和时间安排。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
员工辞职后的工资结算，应严格按照其实际提供的劳动数量和质量进行。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等所有应得收入。用人单位需遵循劳动合同的约定，以及国家相关法律法规的规定，确保工资结算的准确性和合法性。
二、工资结算的具体项目
正常出勤工资：
- 根据劳动合同约定的月工资标准，结合实际出勤天数计算。
- 计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般按21.75天计算）；正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
加班工资：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
奖金、津贴等：
- 根据劳动合同或公司规章制度确定，如全勤奖、绩效奖金、岗位津贴等。
- 这些收入也应按照实际提供劳动的情况进行结算。
三、工资结算的时间安排
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 但实际操作中，如果双方协商一致，也可以按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）进行结算，但需确保在合理期限内支付，不得无故拖欠。
分两个月发放的情况：
- 如果您与用人单位协商一致，同意将辞职后的工资分两个月发放，那么应明确每个月的发放金额和发放时间。
- 这种情况下，用人单位应确保按照协商的约定按时足额支付工资，避免产生纠纷。
四、注意事项
合法扣除：
- 用人单位在结算工资时，可以代扣代缴个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等合法款项。
- 但不得无故扣除其他费用，除非有明确的劳动合同约定或法律法规规定。
争议解决：
- 如果在工资结算过程中产生争议，您应先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议
- 在辞职前，建议您与用人单位明确工资结算的方式和时间安排，并尽量达成书面协议。
- 保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，辞职后的工资结算应严格按照实际提供的劳动数量和质量进行，并遵循相关法律法规的规定。如果双方协商一致同意分两个月发放工资，那么应明确每个月的发放金额和发放时间，并确保按时足额支付。