辞职后工资怎么结算，特别是当月工资是否可以在下个月发放，这个问题涉及到《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，同时也需要考虑公司的实际工资发放制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据这些规定，理论上讲，辞职后的工资应当在劳动关系解除或终止时即场结清。
二、实际操作中的情况
尽管法律规定了工资结算的原则，但在实际操作中，由于公司的工资发放制度、劳动合同的约定以及行业惯例的不同，可能存在以下几种情况：
当月结算并支付：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。
按照原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。
特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定具体的延迟支付期限，但这种情况需要双方协商一致。
三、劳动者应对措施
提前确认：在离职前，建议与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。
友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张。
四、特殊情况处理
如果存在未休年假、未休调休等情况，在辞职时用人单位应按照法律规定折算相应工资支付给员工。这部分折算工资也应纳入辞职时的工资结算范围。
五、总结
综上所述，辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。在大多数情况下，除非有特殊约定或公司规定，否则辞职后的工资应在劳动关系解除或终止时即场结清。