关于离职那个月的工资结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要环节，必须依据相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的离职工资结算流程和相关注意事项：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清您应得的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有收入。
二、工资结算的具体时间
即时结算：理想情况下，用人单位应在您办理完离职手续的当天，就一次性结清所有工资。
约定结算：如果双方协商一致，也可以约定在下一个工资发放日统一发放离职工资。但这种情况必须基于双方的明确约定，并且用人单位不能无故拖延支付。
三、工资结算的标准
基本工资：根据您劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您实际出勤的天数乘以日工资就是您应得的基本工资。
加班工资：如果您在离职那个月有加班情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体来说，平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况的处理
未休年休假：如果您在离职前有未休的年休假，用人单位应按照相关规定折算并支付未休年休假工资报酬。
经济补偿金：如果因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，除了结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
五、支付方式
工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，这样可以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职那个月的工资结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。