离职结算工资的计算主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，核心原则是确保员工在离职时获得其应得的劳动报酬，具体计算方式需结合离职类型和工资构成综合判断。以下分情况详细说明：

1. 正常离职（员工主动或双方协商一致离职）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。工资计算通常包括：

   • 基本工资：按劳动合同约定的月基本工资标准，结合实际出勤天数计算（如月工资5000元，当月出勤15天，则基本工资为5000÷21.75×15≈3448元）；
     
   • 绩效工资/奖金：若劳动合同或公司制度明确约定绩效工资或奖金的发放条件（如与出勤、业绩挂钩），需按实际完成情况核算；若未明确约定，员工有权主张按过往平均水平或同岗位标准发放；
     
   • 加班工资：需结清离职前未支付的加班费（包括工作日延长、休息日、法定节假日加班），按法定标准（1.5倍、2倍、3倍工资）计算；
     
   • 其他补贴：如交通补贴、餐补等固定补贴，若与出勤相关，需按实际出勤天数折算。
     

2. 违法解除劳动合同（用人单位单方违法辞退）
   若用人单位违法解除劳动合同，员工除可主张离职结算工资外，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此时工资计算需包含：

   • 离职当月工资：按上述正常离职方式计算；
     
   • 赔偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（如工作3年，则赔偿金为6个月工资）；
     
   • 未结清的加班费、未休年休假工资等：需一并主张。
     

3. 员工被迫离职（因用人单位未及时支付工资、未缴社保等）
   若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，除可主张离职结算工资外，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（标准为每满1年支付1个月工资）。工资计算需包含：

   • 离职当月工资：按正常离职方式计算；
     
   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（如工作3年，则经济补偿金为3个月工资）；
     
   • 未结清的加班费、未休年休假工资等：需一并主张。
     

注意事项：

• 工资计算基数：经济补偿金、赔偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；
  
• 工资支付时间：用人单位需在离职时一次性付清工资，若未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 证据保留：员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据，以维护自身权益。
  

如有具体工资构成或离职情形需进一步分析，可直接向我咨询。