关于离职时薪水的结算问题，这是每位劳动者在离职过程中都非常关心的一个环节。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，我将为您详细解析离职时薪水的结算方式，以确保您的合法权益得到充分保障。
一、结算原则
首先，需要明确的是，无论您是主动离职还是被用人单位解除劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。这是法律规定的结算原则，用人单位必须遵守。
二、结算内容
离职时的薪水结算不仅包括您正常出勤的工资，还可能涉及加班工资、奖金提成等。具体来说：
正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常，月计薪天数会按照21.75天来计算。
加班工资：如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也是必须结算的部分。工作日加班，用人单位应支付不低于您小时工资标准的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班费；法定休假日加班的，则应支付不低于您日或小时工资标准的300%作为加班费。
奖金、提成：根据劳动合同或公司规章制度，如果您符合获取奖金、提成的条件，那么这些也应一并结算支付给您。
三、特殊情况处理
除了上述常规结算内容外，还有一些特殊情况需要处理：
未休年休假：如果您在离职前有未休的年休假，用人单位应折算并支付您未休年休假工资报酬。折算方法通常是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分，通常不支付。
经济补偿：如果符合法定情形，如用人单位违法解除劳动合同等，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果用人单位未按规定结算您的离职工资，您有权通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们来介入调查并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时的薪水结算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等，以及未休年休假和经济补偿等特殊情况的处理。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。