离职结算完工资的计算方式主要依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，核心原则是确保员工在离职时获得其应得的全部劳动报酬。具体计算方式需结合以下因素综合判断：

1. 基本工资与固定补贴
   根据《工资支付暂行规定》，离职时公司需全额支付员工在职期间的基本工资（如底薪、岗位工资）及固定补贴（如交通补贴、餐补等）。若劳动合同或公司制度明确约定了发放标准，则按约定执行；若未约定，则参照同岗位员工标准或实际发放记录计算。
   例如：若员工月薪8000元（含500元交通补贴），离职时公司需一次性支付8000元，不得以“未满月”为由扣减补贴。

2. 绩效工资与奖金

   • 绩效工资：若劳动合同或公司制度明确约定绩效工资与考核结果挂钩，且离职时已完成考核周期，公司需按实际考核结果支付；若未完成考核（如离职当月未满勤），可按实际工作天数折算。
     
   • 奖金：年终奖、项目奖等是否发放需看约定。若劳动合同或规章制度明确“离职员工不享受当年奖金”，则公司可不支付；若无约定，则需根据员工实际贡献、在职时间等因素按比例支付。
     例如：若公司规定“年终奖按在职月份折算”，员工6月离职，则可主张6/12的年终奖。

3. 加班工资与未休年休假补偿

   • 加班工资：离职时公司需结清所有未支付的加班费（包括工作日、休息日、法定节假日加班），按法定标准（1.5倍、2倍、3倍工资）计算。
     
   • 未休年休假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休完当年年休假，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     例如：员工日工资500元，未休5天年休假，公司需支付500×200%×5=5000元补偿。

4. 经济补偿金（如适用）
   若离职符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形（如公司提出协商解除、裁员、劳动合同到期不续签等），公司需按员工工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工工作3年6个月，月工资1万元，公司需支付4×1万=4万元补偿金。

5. 代通知金（如适用）
   若公司依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

注意事项：

• 公司不得以“未交接工作”“损坏物品”等理由克扣工资，除非能证明员工存在故意或重大过失造成损失，且损失金额超过工资数额。
  
• 若公司拒绝支付或计算有误，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如离职原因、工资结构、公司制度等），可进一步说明，我会帮你详细分析计算方式。