离职当月工资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，下面我将为您详细解析这一计算过程，并给出具体的计算方法和法律依据。

一、离职当月工资的计算原则

离职当月工资的计算，主要基于员工的月薪、月计薪天数、实际出勤天数，同时还需要考虑加班工资、绩效奖金、带薪假期以及公司规定或劳动合同中的特别约定，并扣除个人应承担的税费等费用。

二、具体计算方法

1. 月薪与月计薪天数

   • 月薪是计算离职当月工资的基础，它通常包括员工每月的固定薪资部分。
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。

2. 实际出勤天数

   • 实际出勤天数指员工在离职当月实际工作的天数，这包括正常工作日及经批准的加班天数，但不包括请假、旷工等未提供劳动的天数。

3. 日工资的计算

   • 日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）

4. 离职当月工资的计算

   • 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

三、特殊情况的处理

1. 加班工资

   • 如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资需要单独计算并加入当月工资总额。
   • 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

2. 绩效工资或奖金

   • 如果公司有绩效工资或奖金制度，那么员工离职当月的绩效工资或奖金应依据公司具体规定和绩效考核制度确定，与员工离职当月的实际表现挂钩。

3. 带薪假期

   • 如果员工在离职当月有依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果员工有未休完的带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

4. 公司规定或劳动合同特别约定

   • 如果公司有合法且经员工同意的特别计算方式或规定，如离职当月工资按实际出勤天数的一定比例计算等，那么应优先适用这些特别规定。

5. 费用扣除

   • 在计算离职当月工资时，还需要扣除个人所得税、社保费用等依法由个人承担的费用。

四、实例分析

假设小李月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么小李离职当月的工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 正常出勤工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元
4. 加班工资 = 34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
5. 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议与提醒

• 在离职前，建议您先查看公司相关规定或咨询人力资源部门，了解离职当月工资的具体计算方法和标准。
• 如果您对离职当月工资的计算有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。

综上所述，离职当月工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格按照法律法规及公司规定进行，以确保双方权益得到妥善保障。