离职时工资一般应在办理离职手续时一次性结清，但具体结算方式和时间可能因实际情况有所不同，以下是详细说明：
正常离职情况下的工资结算
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工在办理离职手续时，应当能够拿到全部应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果用人单位因故不能在离职时一次性结清工资，那么根据《江苏省工资支付条例》第十九条的规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。这一规定为工资结算提供了明确的时间框架，保障了劳动者的权益。
特殊情况下的工资结算
- 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，不过每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 对于存在欠薪情况的用人单位，员工在离职时有权要求一次性结清欠薪。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职工资结算的注意事项
- 员工在离职前应与用人单位确认工资结算的具体金额和时间，确保双方对工资结算无异议。
- 如果用人单位提出分期支付工资或延迟支付工资的要求，员工应谨慎考虑并明确拒绝，除非双方能够达成书面协议并明确约定支付时间和方式。
- 在离职时，员工应要求用人单位出具工资结算单或离职证明等文件，以证明双方已经就工资结算达成一致并已经履行完毕。
在离职过程中，如果遇到工资结算方面的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。