针对您提出的“月薪离职工资如何结算”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、离职月工资的基本计算原则

一般情况下，离职月工资是按照实际工作天数来计算的。具体来说，月工资通常为月标准工资除以月计薪天数（一般为21.75天，但具体天数可能因公司政策或地区规定而有所不同），再乘以实际工作天数。这样，就能得出离职员工在当月应得的工资数额。

二、特殊情况下的工资计算

1. 离职日期在工资发放日期之前：

   • 如果离职日期在工资发放日期之前，那么离职员工的工资将包括上月未发的工资（如果有的话）和本月的实际工作天数工资。
   • 对于月薪人员或计时人员，工资计算方法通常为：(基本工资+岗位津贴+绩效奖金)/当月应出勤天数*实际出勤天数，再加上其他补助和津贴，然后扣除社保、个税等应扣款项。

2. 离职日期在工资发放日期之后：

   • 如果离职日期在工资发放日期之后，那么离职员工的工资将只包括本月的实际工作天数工资，因为上个月的工资已经发放。
   • 计算方法与上述类似，但只考虑本月的实际工作天数。

三、扣除项目的合法性

在计算离职月工资时，需要注意扣除项目的合法性。一般来说，可以扣除的项目包括代扣代缴的个人所得税、社保个人缴纳部分等。其他非法的扣除项目是不被允许的。

四、争议解决途径

如果用人单位拒绝按照合理方式计算离职月工资，或者存在其他工资争议，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确说明工资未发放或计算不合理的情况，要求其尽快支付或重新计算。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资或重新计算工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资或拒绝重新计算工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法裁决，并对裁决结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工资数额。

2. 及时维权：一旦发现工资计算不合理或未发放的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免错过最佳维权时机。

综上所述，离职月工资的结算是一个涉及多方面因素的问题。劳动者应了解自己的权益和计算方法，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。