关于离职时工资奖金的结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要环节，必须严格遵循相关法律法规进行。以下是我为您整理的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，离职时，用人单位应依法及时、足额结算并支付劳动者的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
二、工资结算的具体时间
即时结算：通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清所有工资款项。
约定结算：当然，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。但这种情况必须基于双方的明确约定，并且用人单位不能无故拖延支付时间。
三、工资结算的标准
基本工资：基本工资的结算通常根据劳动合同约定的工资标准以及劳动者的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么您的实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。
加班工资：如果您在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付加班工资。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，其结算方式需依据劳动合同的约定以及公司规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金、提成的发放条件及离职时的处理方式，那么用人单位应按照约定或制度进行核算并支付。
四、特殊情况的处理
经济补偿金：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而导致您辞职，那么除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、支付方式
为了确保工资支付的合法性和可追溯性，工资支付应通过银行转账等合法方式进行。这样可以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
六、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，并要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时工资奖金的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何工资奖金结算方面的问题，都可以通过上述途径来维护自己的权益。