固定奖金在离职时的计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及离职原因综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了固定奖金的发放条件（如“完成全年工作可获X个月奖金”）、发放时间（如“次年3月发放上年度奖金”）及离职处理规则（如“离职员工按实际工作月份折算”），则需严格按约定执行。

   • 示例：合同约定“年终奖为2个月工资，按实际工作月份折算”，员工10月离职，则可主张10/12×2个月工资的奖金。
     
   • 关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。

2. 无明确约定或约定无效时
   若劳动合同或规章制度未约定固定奖金，或约定违反法律强制性规定（如“离职员工一律不发放奖金”），则需根据以下原则处理：

   • 按同工同酬原则处理：若公司向在职员工发放了固定奖金，离职员工有权主张按实际工作月份折算同等比例的奖金（需员工举证公司存在发放惯例）。
     
   • 按公平原则处理：若奖金与员工业绩直接挂钩（如销售提成奖），需根据离职前已完成的工作量或业绩比例计算奖金。
     
   • 排除恶意离职情形：若员工因严重违纪被解除劳动合同，公司可能以“未完成工作”为由拒绝支付奖金，但需公司举证员工存在过错。

操作建议：

• 员工：离职前应要求公司出具书面奖金计算依据，保留劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据；若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定奖金制度时需明确发放条件、时间及离职处理规则，并通过民主程序公示；支付奖金时需留存员工签字确认的记录，避免纠纷。
  

风险提示：固定奖金属于劳动报酬范畴，公司不得以“离职”为由单方面剥夺员工权利，否则可能面临补发奖金及加付赔偿金的风险。如有具体案例，可进一步提供细节，我会帮你分析计算方式。