待离职状态下奖金的计算方式需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了奖金发放条件（如“在职员工方可享受年终奖”“离职员工不发放绩效奖金”等），且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者主要权利、未显失公平），则公司可依据约定不发放或按约定比例发放奖金。
   法律依据：《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法订立劳动合同，明确双方权利义务；若规章制度经民主程序制定并公示，可作为管理依据。

2. 无明确约定但奖金与工作成果直接相关时
   若奖金属于劳动者已付出劳动的对应报酬（如项目提成、季度绩效奖），且劳动者已完成约定工作目标，即使离职，公司仍需支付。例如：

   • 劳动者在离职前已完成项目并验收合格，公司不得以“离职”为由拒付提成；
     
   • 季度绩效奖金若考核周期已结束且劳动者符合发放条件，公司应全额支付。
     法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资（含奖金）。

3. 公司以“离职”为由单方扣减奖金的合法性审查
   若公司以“离职”为由拒绝发放奖金，需满足以下条件，否则可能构成违法克扣工资：

   • 规章制度或劳动合同中明确约定“离职员工不享受奖金”；
     
   • 该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者获取劳动报酬的权利）；
     
   • 公司能证明奖金发放与劳动者离职存在直接关联（如奖金需在职才能参与分配，但需举证合理性）。
     风险提示：若公司无法证明扣减的合法性，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于奖金的条款；
  
• 第二步：收集与奖金相关的证据（如考核结果、项目完成证明、过往发放记录等）；
  
• 第三步：与公司协商，明确奖金计算方式及发放时间；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如奖金类型、离职原因、公司规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。