项目奖金的计算方式需结合劳动合同、公司规章制度及项目完成情况综合判断，具体分以下几种情形：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或项目合作协议中明确约定了项目奖金的发放条件（如项目完成节点、利润分成比例、考核标准等），则以书面约定为准。例如：约定“项目验收后3个月内发放奖金，金额为项目净利润的5%”，则公司需按此标准计算并支付。
   关键点：书面约定是核心依据，口头承诺若无证据支持可能无效。

2. 无书面约定但存在行业惯例或公司惯例
   若公司长期通过惯例发放项目奖金（如“完成A类项目固定奖励1万元”），且员工能证明惯例的存在（如过往奖金发放记录、同事证言等），可主张按惯例计算。但需注意：惯例需满足“长期、稳定、普遍”特征，临时性奖励政策不适用。
   风险点：公司可能以“惯例已变更”抗辩，员工需举证变更未通知或未同意。

3. 项目未完成或员工提前离职

   • 项目未完成：若奖金发放以项目完成为前提，员工因自身原因离职导致项目未完成，公司可能拒付奖金；但若项目未完成系公司原因（如终止项目、调整计划），员工仍有权主张按已完成部分的比例获得奖金。
     
   • 提前离职：若劳动合同约定“离职后不发放奖金”，需区分合法性：
     
     • 若奖金属于“劳动报酬”（如与员工付出直接相关），该条款可能因排除劳动者权利被认定无效；
       
     • 若奖金属于“额外福利”（如公司自主决定的激励），则可能有效。
       建议：员工可主张按在职期间贡献比例折算奖金，公司需证明离职与奖金发放的因果关系。

4. 公司拒付或克扣奖金的救济途径
   若公司无正当理由拒付奖金，员工可通过以下方式维权：

   • 协商：与公司沟通，要求出具书面拒付理由；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、项目文件等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张奖金及可能的50%-100%赔偿金（需证明公司恶意拖欠）。
     时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、项目协议、奖金发放记录等证据；
   
2. 计算应得奖金金额（如按项目利润比例、固定标准等）；
   
3. 若与公司协商无果，尽快启动劳动仲裁程序（避免超时效）。
   

如有具体合同条款或项目细节需要分析，可进一步提供信息，我会帮你梳理法律风险点。