关于您提出的“辞职了补偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同法、公司政策以及具体情境的综合问题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞职后的补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也会受到公司具体政策和劳动合同条款的影响。
一、经济补偿金的一般计算标准
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
工作年限：这是指劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资：这是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。需要注意的是，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿金就是：3.5个月（3年+0.5个月）× 8000元/月 = 28,000元。
二、特殊情形下的补偿标准
协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么补偿金额将由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
劳动者主动辞职：在一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果因为用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为导致劳动者辞职，那么劳动者可以主张经济补偿。
用人单位违法解除合同：如果用人单位违法解除合同，那么需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济性裁员或客观情况变化：在这种情况下，用人单位需要按一般标准支付经济补偿金，并且需要履行法定程序，比如提前三十日通知工会或全体职工。
三、注意事项
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金性质不同，不可相互替代。
高收入人群限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金将按三倍社平工资来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
地区差异：部分地区可能会出台细化政策，比如北京市就规定用人单位搬迁至外省市时，会根据距离远近给予不同比例的经济补偿金。
综上所述，辞职后的补偿金计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保自己的权益得到妥善处理，我建议您首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解自己的法定权益。如果有任何疑问或不明确的地方，可以与人力资源部门或直接上级进行沟通。如果无法通过内部沟通解决争议，或者认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。