您好，关于您提出的“辞职后奖金去向”的问题，这是一个涉及劳动法和具体合同条款的复杂问题，我会尽量结合相关法律法规和实际案例，给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，奖金，包括年终奖，通常被视为劳动报酬的一部分。根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》，奖金确实属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。这意味着，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。

接下来，我们分情况讨论辞职后奖金的去向：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件，包括在职时间、绩效考核结果等，那么应当按照这些约定来处理。
   • 例如，如果约定的是“必须年底在职的员工才发放年终奖”，那么员工提前离职可能就无法获得年终奖。
   • 但如果约定的是“年终奖需依绩效考核结果确定”，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，那么员工一般能够获得一定比例的年终奖。

2. 劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 在这种情况下，奖金的发放就更多地依赖于用人单位的自主决定和公平合理原则。
   • 如果用人单位未将在职时间作为年终奖发放条件，且员工符合奖金考核的条件，那么结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，用人单位应当按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

3. 实际案例参考：

   • 有案例显示，即使员工在奖金发放前离职，但如果其已经完成了年度工作任务，且符合奖金发放条件，法院仍会判决用人单位支付奖金。
   • 另一个案例中，员工因公司非法解雇而离职，法院也判决公司需支付年终奖，因为员工未能提供劳动的原因是公司违法解除劳动合同所致。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工离职是因为用人单位的违法行为（如非法解雇），那么员工仍有权要求用人单位支付应得的奖金。
   • 如果员工未能举证证明存在年终奖的约定或有效的规章制度规定，那么其关于年终奖的诉求可能会缺乏事实根据，不被法院支持。

综上所述，辞职后奖金的去向主要取决于劳动合同或规章制度的约定、员工是否符合奖金发放条件以及离职的原因。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工符合发放条件，那么用人单位应当支付奖金。如果没有明确约定，但员工符合奖金考核条件，用人单位也应当按公平合理原则发放一定比例的奖金。

最后，我建议您在离职前与用人单位明确沟通奖金的发放问题，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付应得的奖金，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来解决问题。